Il gradimento nei rapporti di lavoro

Riferimento: 9791221114805

Editore: GIAPPICHELLI EDITORE SRL
Autore: Iervolino Paolo
Collana: Studi di diritto del lavoro
In commercio dal: 20 Giugno 2025
Pagine: 224 p., Libro in brossura
EAN: 9791221114805
32,00 €
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Descrizione

L'obiettivo della monografia è dimostrare che dall'inserimento del lavoratore all'interno di un'organizzazione di lavoro derivano interessi patrimoniali e non patrimoniali. Se i primi assumono rilevanza giuridica sotto forma di responsabilità contrattuale per inadempimento, i secondi possono assumere rilevanza giuridica solamente perché il lavoratore ha il dovere di essere una persona gradita per altri dipendenti. Gli interessi non patrimoniali derivanti dalla persona del lavoratore assumono così rilievo sul piano dei rapporti di lavoro, in quanto il datore di lavoro è tenuto a preservare la personalità morale dei vari prestatori presenti nell'impresa. Prefazione di Domenico Garofalo.